江西三支一扶期满怎么考核

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本文目录一览：

• 1、江西三支一扶期满怎么考核
• 2、山东三支一扶考试关于期满政策的规定是什么？
• 3、三支一扶服务两年期满以后可以落编,编制考核内容是什么?

江西三支一扶期满怎么考核

1。考核依据。各地要在年度考核的基础上，对被考核人整个服务期间的总体情况进行综合考核。

2。考核时间。各地于8月29日前完成本地区期满考核工作，并将考核情况录入信息系统。
3。考核等次。考核分优秀、合格、不合格三个等次。其中，优秀比例不超过参加考核总人数的20%。考核结果经省三支一扶办审核后，各地对考核等次为合格以上的三支一扶人员，在信息系统内生成并打印《高校毕业生三支一扶服务证书》（以下简称《证书》），9月2日前与考核情况汇总表（附件1，电子版、纸质版各一份）一同报送省三支一扶办。
4。证书发放。《证书》是三支一扶人员服务期满并考核合格的凭证，是享受相关就业优惠政策的重要依据。各地要高度重视，务必于9月19日前将《证书》发放到位。

山东三支一扶考试关于期满政策的规定是什么？

1. “三支一扶”人员服务期为2年，各市“三支一扶”办公室负责组织拟招募的“三支一扶”人员签订服务协议。“三支一扶”人员的人事档案统一转至服务单位所在的县级人事部门管理，党团组织关系转至服务单位。日常管理、年度考核等由基层服务单位负责，乡镇党委、政府负责提供必要的工作生活条件。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发〔2010〕55号)规定计算工龄。
2. “三支一扶”人员享有服务协议规定的各项权利，要履行服务协议的各项义务，不得单方中止协议或擅自离岗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议。
3. 本次招募的“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。考核不合格的，取消聘用资格，解除服务协议。

三支一扶服务两年期满以后可以落编,编制考核内容是什么?

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考核一般会综合考量该成员这两年的服务情况，工作情形，工作态度等进行综合评价。 好志愿

会通过交谈的方式，问清楚该成员今后的人生规划、工作规划是什么，愿不愿意留在本地方继续为基层服务等信息。同时也会辅助于填表格等各种程序性手段来进行期满之后的综合考核。所以总体来讲，三支一扶服务期满之后的考核一般来说不困难。

服务期间不犯什么严重的错误，转编是没有什么问题的，继续为基层建设贡献自己的一份力量。可以解决一部分期满以后人员的就业问题，这种政策在贵州、四川、山西等地比较常见，而在广西那边基本上只要考上三支一扶即可。

三支一扶服务的内容：

主要就是调查乡镇里的贫困户，并给予对口扶助，如资金、介绍工作、送去县里的就业局职业技术培训，帮助其提高职业技能，以便回来后进行种植养殖类的工作。有时候要和同事一起计划扶贫项目，申请上报。

批下来以后按步骤执行。需要配合领导及同事共同完成整个流程。招商引资。部分地区资源丰富，有地方特色等情况，扶贫人员需要去为乡镇拉项目，招商引资。当然，在这个过程中，需要了解地方情况，设立项目并收集资料，寻找投资商等，会学习到很多东西。

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